新的收入门槛:加薪将如何影响企业和员工

幸运的是，大多数员工都不知道新的收入门槛提高，也不知道这将如何对他们产生积极影响。这一门槛是根据他们的年收入总额或任何福利计划的组成部分来确定的。它被用作基准，看员工是否会从1997年的《就业基本条件法》(“BCEA”)、1995年的《劳动关系法》(“LRA”)以及1998年的《就业公平法》(“EEA”)所提供的援助中受益。

“收入”可以解释为雇员在扣除所得税、养老基金缴款、医疗援助缴款和其他类似缴款之前的正常年度薪酬。

如果员工的工资低于“收入门槛”，他们可以享受周末和公共假日加班的报酬。

解读《就业基本条件法案》(Basic Conditions of Employment Act)和新的收入门槛

就业和劳工部长已经制定并公布了BCEA中所述的新的收入门槛。

根据2021年3月1日发布的最新收益阈值，BCEA收益阈值增加至每年211 596.30 R211(以前为205 433.30 R205)。收入低于规定门槛的员工有权享受BCEA提供的保护。保护包括对加班的金钱索赔，但不按上帝抵抗军的规定支付报酬;固定期限合同—在公司工作少于3个月的员工享有的特权;防止不公平歧视以及临时就业服务。

除《商业行为准则》外，上帝抵抗军第198A、198B、198C和198D节还规定了一种典型的雇佣形式，例如劳动经纪、有限期限雇佣合同和兼职雇员。

这类雇员受益于这种保护，例如:

劳工经纪人可被视为雇员，即使该工作是临时服务，他/她基本上可以获得上帝抵抗军提供的所有利益;和

没有正当理由约定合同期限的，在一定期限内超过三个月的，视为无限期使用。

结论

这些福利从2021年3月1日起生效，将使更多员工能够申请加班，特别是如果员工在周末工作。

这一收入门槛的上调让人松了一口气，因为早该上调了，而且在过去7年刚刚错过收入门槛的工人中得到了认可。

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