阿根廷劳动法：解雇员工须知

解雇员工一直是一个敏感话题。无论是雇主还是员工，都需要清楚了解相关的法律条款，以确保双方的权益得到保障。在阿根廷，解雇员工的法律规定主要依据《阿根廷劳动合同法》，并且需要区分正规登记的“白工”和未登记的“黑工”。

1.解雇通知    

根据《阿根廷劳动合同法》，雇主在解雇员工时必须以电报形式进行书面通知，并且电报中必须表明解雇原因。

如果雇主未明确解雇原因，将被视为无理由解雇，需要进行相应的赔偿。

需要注意的是，雇主口头告知员工“不用再来上班”是无效的。员工可以通过电报要求雇主澄清劳动状况。收到电报后雇主须在48小时内回应。在此期间，员工可以继续上班。

2.劳动纠纷中劳工电报的重要性    

在发生劳动纠纷时，员工通常会以劳工电报明确诉求。雇主需在48小时内回复并否认对方所主张的内容，否则会因沉默或不及时回复而被视为默认电报中所述内容。

仅签收电报并不意味着认同其中陈述的内容是真实的，因此签收后需及时回复。

3.解雇类别    

-   无理由解雇 ：雇主需在4天内支付员工赔偿金。

-   正当解雇 ：如果员工存在严重违反劳动合同义务、参与游行封锁或占领工作场所、妨碍他人工作自由等行为，雇主可以正当将其解雇，且无需支付赔偿金。

需注意的是，在上述多数情况下，雇主在解雇前需先向员工发出警告电报，要求其停止不当行为。

如果出现人身伤害或财产重大损害的紧急情况，雇主可免除提前警告直接将涉事员工解雇。


如果雇主聘请未登记的“黑工”，通常不会进行书面解雇，只会进行口头通知，也不应要求员工发送辞职信，因为这等于承认了劳动关系。

“黑工”在遭解雇后可以发电报要求雇主合法登记劳动关系。雇主收到电报后需及时回复。

如果雇主不允许员工进入工作场所或不分配工作任务，员工可发送电报表明自己被迫离职，以此要求雇主支付“无理由解雇”赔偿金。


- 一年工龄或超过3个月支付一个月工资的赔偿（不包括奖金和其他额外款项）。

- 未提前通知解雇的赔偿（一或两个月的工资）。

- 解雇当月的全额工资。

- 按比例计算的假期赔偿。 

- 按比例计算的十三薪。


歧视性解雇是指基于种族、民族、性别、性取向、宗教、意识形态或政治或工会意见的解雇。如果员工能够证明解雇是出于歧视性原因，可额外获得解雇赔偿金的50%至100%。


员工在遭解雇后2年内可提起诉讼。在首都地区，劳动纠纷需先进行调解，调解失败后可进入司法程序。调解庭需律师或工会代表陪同出席。

如果双方达成和解，协议需提交劳动部审核批准。在达成和解的情况下，雇主需支付员工赔偿金，对方律师费和调解费。

如果雇主不履行协议中的赔偿义务，员工可申请法院执行。


劳动纠纷不建议私下处理。任何私下支付的遣散费或赔偿金均没有法律实效。

如员工已经发出电报，最完善的解决方式是通过调解庭达成和解，以明确赔偿金额与方式。（完）