安哥拉最低工资即将大上涨！用人成本增加

安哥拉政府通过总统令，宣布自2025年9月起正式上调全国最低工资标准。这不仅让安工的用人成本增加，也让本地企业直呼“吃紧”，当然，对在安运营的中资企业来说，也必须认真掂量这波工资改革背后的含义。

此外，养老金同步提高：

• 最低养老金、遗属抚恤金、伤残金等统一为 70,000 KZ；

• 所有不满上限的养老金统一上涨25%；

• 养老金最高上限为 729,000 KZ。

政府认为：

“这是体面劳动、尊重人的标志。”

但专家指出：

“小微企业、startup很可能会被压垮，特别是那些靠生存型运作维持下来的公司。”

于是，政府也“开了口子”：

• 资金困难的企业可向劳动部申请缓交，最长可获批延缓执行2年；

• 劳动部将查验纳税记录和财务报表，确保不是“假哭穷”。

这次最低工资调整，看起来是“当地政策”，但对中资企业的实际影响不容忽视，总结起来有三点：

① 成本管理需重新核算

无论是安保、餐饮、零售，还是建筑工地等中资密集行业，员工工资都将面临刚性上涨——特别是包吃包住还发工资的岗位。

② 建议审查合同和预算

合同中涉及薪酬条款的部分，是否符合最新法律要求？是否需要主动调整、增补说明？这些都必须提前准备，以防“秋后算账”。

③ 灵活协商是关键词

新政同时也强调行业、工会可协商更高标准，中资企业可以联合业主协会或行业组织，提出适配性的工资协议，减少行政干预。

从这次工资改革，我们看到的是一个在重塑社会契约的安哥拉。对中资企业而言，这既是压力，也是机遇：

• 能提前布局的企业，将获得更大本地信誉和政策支持；

• 那些“走捷径、打擦边”的玩法，终将被市场淘汰。

  安哥拉总统洛伦索在2025年财政预算中已明确指出，要在“经济恢复期”稳住就业结构并控制社会风险。而此次最低工资调整，是其中关键一环。政府在薪资调整的同时，也开始推动职业技能培训体系改革，意在提高劳动力质量，而不仅仅是“涨工资”。具体消息让我们等9月的实际落实情况吧。

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