岚皋县开展人才汇聚行动，推动人才与产业深度融合——一个山区县的引才育才之路

岚皋县高级农艺师谢利华（左）在指导村民进行猕猴桃管护（资料照片）。 受访者供图

记者 郑斐 通讯员 杨富琨 吕凤雷

       “新技术让老叶‘变废为宝’。新叶和老叶都能充分利用，茶叶销量更好了，年收入足足翻了一番。”4月27日，岚皋县硒博士农业科技有限公司总经理王淳风拿着他的专利证书说。

         围绕“生态立县、旅游强县、硒业兴县、开放活县”战略，岚皋县推动人才与产业深度融合，让“人才汇聚”与县域发展同频共振。

        1人享受国务院政府特殊津贴、1人获评全国优秀教师、349名医生成长为中高级医疗专技人才、137名教师晋升省市级教学能手、680余名“土专家”“田秀才”“农状元”扎根乡土……这一串数字背后，是岚皋县大力实施人才汇聚行动结下的累累硕果。

以机制破局 激活“智力引擎”

        如何破解“引不进、留不住、用不好”的难题？岚皋县给出答案：以机制破局。

        岚皋县构建起“1+1+7”人才政策体系，即1个人才引进培养管理办法统筹全局，1个柔性引才办法灵活配套，7个涵盖教育、卫生等领域的专项文件精准支撑，形成“政策牵引+平台支撑+服务保障”三位一体的制度框架。

         在具体实践中，岚皋县启动专技人才倍增计划，瞄准文旅、医疗、教育等7类高层次人才，力争3年（2024年至2026年）内培育专技人才1300名。同步推进“五百人才库”建设，即百名专技人才引进提能、百名乡土人才培养深造、百名归雁人才回乡创业、百名后备干部一线锻炼、百名大学生到村任职，打造灵活、高效的人才培养体系。

         岚皋县委组织部部长刘妮娜表示：“我们围绕生态旅游、富硒产业、招商引资、项目建设等精准定制政策，完善供需对接、系统培养、作用发挥、服务保障机制，为高质量发展提供人才保障和智力支撑。”

全方位发力 厚植成长沃土

       “镇上和县上多次选派我到外面学习考察，学技术、学管理，并在资金、项目上不遗余力地扶持。”王淳风说。

        王淳风是岚皋本地人，一直从事茶叶种植、加工和销售。由于肯钻研，他逐渐成为岚皋县茶产业的“领军人”之一，是一位名副其实的乡土人才。

        引才靶向发力。岚皋县紧扣旅游、富硒产业需求，制定优秀人才引进目录，建立重点产业、企业、项目人才需求清单，引进研究生以上高层次人才。同时，依托苏陕协作和“组团式”帮扶团队，选派本土人才赴外跟岗研学，补齐“高精尖”人才短板。

        育才更重实效。岚皋县鼓励乡土人才“揭榜”攻关产业难题，选聘农村创业人才担任村集体经济职业经理人，搭建“擂台比武”“最美推荐官”评选等平台，激发人才潜能。得益于戴卫银、王强、王海啸、谈进等帮扶人才的倾力付出，县职教中心机器人实训基地、岚皋中学学生发展中心、岚皋县医院介入导管室等“高精尖”项目落地。

         留才贵在用心。岚皋县推行县级领导干部“一对一”联系人才制度，设立“一站式”服务窗口，建成拎包入住的“人才公寓”，发放“岚皋优才卡”，在职称评聘、资金扶持上予以倾斜。

        近年来，岚皋县兑现人才引进补助300余万元，先后引进研究生学历人才17名、教育医疗和农林水利系统紧缺人才8名，支持规上企业每年柔性引进产业领军人才约30名、招聘高技能员工超400名，依靠引进人才填补县内技术空白7项。

人才赋能 结出发展硕果

       “精细化栽培，才能让大家少走弯路。”在岚皋县蔺河镇蒋家关村魔芋种芋繁育基地，乡土人才王永成为乡亲讲解种植要领，向芋农传授技术。王永成研发的五项魔芋种植技术已带动农户增收。

        人才聚，则事业兴。岚皋县将人才推向乡村振兴一线、重点项目前沿：选派优秀党员干部蹲守“双高建设”、村集体经济等的相关岗位；选育职业经理人带动135个村集体经济收益超10万元；回引115名能人返乡创业，带动近万人就业。

         数据见证跃升，2024年，岚皋县新增经营主体1725户、“五上”企业15户，全年GDP增长5.7%，固定资产投资增长9.5%，主要经济指标加力提速，社会消费品零售总额、限额以上社会消费品零售总额等指标稳居安康市前列。

        文旅融合亦借势腾飞。在“南宫问道·武林大会”直播中，33岁的“最美推荐官”黄欣吸引3.7万人观看。她说：“我要把岚皋的美传到全国。”现在，人才与产业深度融合，茶香飘四海、魔芋富万家、文旅引客来，正在让这座山城焕发新的生机。

     “我们大力开展人才汇聚行动，创新完善人才引育留用政策体系，千方百计为人才排忧解难，让更多人才在岚皋大展其才、大显身手，为县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。”岚皋县委书记魏小林说。（稿件来源《陕西日报》）