丰泽区：人才倍增撬动发展增效

2024年，丰泽区锚定21世纪“海丝名城”核心区建设目标，围绕打造现代都市产业体系，深耕市委人才“港湾计划”，持续深化实施“高层次人才倍增”行动，交出一份亮眼答卷：全年新增高层次人才、专业技术人才、高校毕业生等各类人才2.03万人，其中市级高层次人才增量创历年新高，人才发展指数连续四年保持全市第一方阵。

“这是我们新编的产业人才服务手册，请您协助推广，鼓励符合条件员工申报。”日前，丰泽区委组织部工作人员走进泉州大宇三维打印科技公司，将人才证书和服务手册交到新获评市级高层次人才庄云婷的手里，详解政策项目。庄云婷感慨：“过去申报人才需多部门辗转，如今政策上门、系统直办，服务暖心又高效。”近年来，为破解传统引才结构、质量不优困局，丰泽区探索以政策直通车、服务零时差等模式，全面摸底、服务区内人才及企业需求。

充分激发用人主体活力是推动人才工作市场化的关键。多年来，丰泽区坚持高标定位、优中选优，先后推荐7家企业、2家科研平台参与全市高层次人才自主评价工作，截至目前已自主评价高层次人才127人次，其中一线创新人才占比70%以上。

丰泽区于2023年初启动“高层次人才倍增”行动，力争用3–5年的时间，在现有1459名高层次人才基础上，实现全区高层次人才数量倍增。为实现量质并重的倍增目标，区委落实领导挂钩服务人才制度，推动区四套班子成员等领导平均每人联系3–5名高层次人才、6–7家“四上”企业，全年常态化开展“走百企、访千才”活动，倾听人才酸甜苦辣、解决人才急难愁盼。整合各单位人才工作力量，组织专员深入走访重点企业460多家、人才650余人次，落实政策宣传、申报指导、服务保障等近20项事项。截至2024年12月底，丰泽区新入选高层次人才（含自主认定）1031人、人才总量达到2490人，比2023年初增长70.66%，倍增行动实施成效显著。

“丝蕴泉州 服创未来”首届“匹克杯”中国蟳埔女服饰大学生创意设计大赛上，厦门理工学院学子王楠凭借作品《海丝芳华》斩获金奖。当天，8强选手现场即获匹克设计师聘书。

多年来，丰泽区始终瞄准都市产业前沿方向，通过承办首届“刺桐杯”国际设计大赛，泉州市第二届、第三届“同心杯”留学人员创新创业大赛等，高位嫁接高端人才资源与科技成果转化项目，累计吸引超万件作品参赛，30多个获奖项目达成落地意向，形成以赛引智、以赛促产的产学研闭环。

为一体推进教育科技人才改革发展，大赛之外，丰泽区探索构建“基地+平台+学院”产教融合培养人才生态：以国家认证机器人技能人才实训基地为支点，依托泉州市产教融合公共服务平台打通产学研链条，借力泉州信息工程学院打造的数字经济人才基地，每年订单式培训人工智能、数字贸易等领域专才7000名以上，持续为“智造泉州”战略提供创新人才支撑。

走进泉州数字经济产业园，梁培栋博士正指导工作人员调试一台灵动的工业机器人，机械臂在空中划出精准的弧线。这位从哈尔滨南下的新泉州人，既是福建（泉州）先进制造技术研究院副院长，又是泉州市招商大使。手握技术与资源双引擎：他带领团队攻克行业机器人应用关键技术难题，与省内外央企、国企、行业龙头企业建立产学研合作关系，推动研究院获得省级以上平台资质10余个；更化身“创新红娘”，牵线大河数智（泉州）增材技术有限公司、哈尔滨工业大学（泉州）技术转移分中心等项目落地园区，为全区人才工作由单兵作战向区域联动转化注入硬核动能。

以平台引才、用才、留才，是丰泽的一大法宝。围绕全市“先进制造业人才集聚平台”建设目标，丰泽区先后落地福建（泉州）先进制造技术研究院等5家大院大所，创新发展“大院大所+公司”运作模式，孵化产业化企业16家，培育重点实验室、新型研发机构等23家，引进市级高层次人才团队6个；推进建成3家院士工作站、4家专家工作站，建立110余名“柔性引进人才库”，开展产学研用深度合作，累积孵化、辅导企业400多家。截至目前，全区共培育博士后创新实践基地、特级人才创新实验室等各类创新创业平台超290个，形成“平台聚才、协同创新”的立体化格局。

“高层次人才认定可登录‘一站式’服务系统申报，青年人才可通过‘涌泉’行动及‘新八条’政策专区提交，系统后台将自动分转至相关部门并联审批。”在丰泽区高层次人才服务中心窗口，专员正耐心解答来电咨询。

丰泽区高层次人才服务中心联动市高层次人才服务中心，打造综合服务大厅，设置智能申报区、政策兑现专窗及就业指导室，95%事项实现“零跑动”。与此同时，全区积极构建“1+N”服务矩阵，依托重点园区、龙头企业等高标准打造17个复合型人才之家（社区），配备专职团队提供窗口直办+站点帮办服务。

为使人才安心创业、安心工作，丰泽区还从教育就医、安居乐活、事业尊荣等方面入手，致力解决人才后顾之忧。2024年发放兑现、拨付各级各类人才补助超2400万元，累计发放毕业生一次性生活补贴1307.5万元、居全市首位；连续8年组织开展高层次人才免费健康体检，共2104名高层次人才参与；每年组织高层次人才代表参加市两会，为高质量发展贡献“金点子”。

除了保障人才政策待遇外，在改善人才社群方面，积极打响“青春伙伴计划”“东海潮声”“清源讲堂”等特色品牌，常态化开展主题沙龙、研修培训、创业辅导等活动，努力把“有意义”的人才服务做得“有意思”。2024年组织4批“创二代”企业家、高层次人才等150余人前往北京、成都、延安、宁夏开展国情省情市情研修学习。

“我们要做的不仅是引进人才，更要构建让人才价值最大化的生态系统。”丰泽区委组织部相关负责人说。从政策落地到平台赋能，从服务升级到生态营造，丰泽区正书写人才与城市共生共荣的新篇章。