荷兰工资涨幅降至两年半最低，未必是坏消息

电讯报5月9日报道，经历了两年的强劲薪资增长之后，荷兰“涨薪热潮”正在逐渐降温。最新数据显示，今年4月集体劳动协议（CAO）谈判的平均工资增幅为3.8%，创下两年半以来新低。然而，专家指出，这一趋势未必会对荷兰人的实际购买力产生负面影响。

仍需进一步验证

根据荷兰雇主组织AWVN的数据，4月份共有23项新的集体劳动协议达成，涵盖约8万名员工。相比之下，3月的工资平均涨幅为4.4%，今年截至目前的平均涨幅为4.3%。

AWVN发言人雅内斯·范德费尔德（Jannes van der Velde）指出：“我们观察到工资协议呈现出轻微的下行趋势，但是否持续下去，仍需未来几个月的数据进一步验证。”

通胀仍是关键因素

尽管涨幅有所下降，当前的工资增幅仍高于过去几年水平。这一上涨趋势始于2022年中期，当时俄乌战争引发了全球性价格飙升。AWVN早前已多次警告，持续过高的薪资增长可能削弱荷兰企业的国际竞争力，并进一步推高通胀。

荷兰银行（ABN Amro）经济学家艾吉·范胡塞林（Aggie van Huisseling）表示，员工可能需要调整对未来薪资增长的预期。“我们观察到工资增长正在逐步回落，这在新发布的职位招聘中也能体现出来。”她指出，部分集体协议此前未能充分反映通胀，造成了一定的滞后效应。

此外，荷兰还面临一个特殊情况——相比欧洲其他国家，荷兰经历了更高的通胀高峰，这也导致工资“追赶通胀”的过程持续时间更长。

行业成本传导或趋缓

工资上涨不仅体现在员工收入上，还可能推动价格上涨，特别是在劳动密集型行业，例如理发和餐饮服务。如果企业将上升的人工成本转嫁至消费者，物价可能进一步走高。

不过，范胡塞林指出，当前工资涨幅放缓未必是坏消息。“从控制通胀的角度来看，适度放缓工资增长反而有助于缓解通胀上行压力。”

据荷兰中央统计局（CBS）5月初发布的数据，今年第一季度CAO工资上涨了5.4%。荷兰银行预计今年全年员工平均工资涨幅达到5%，相比之下，4月份的通胀率为4.1%。

“工资正在逐步降至通胀水平，”范胡塞林总结道，“这意味着荷兰人的实际购买力有望继续上升。”