新西兰招聘机构最新数据：企业挑选加薪对象更加严格

【2024年4月10日 星期三 新西兰华新时报讯】近期，一家招聘机构最新数据显示：由于多数企业正面临经济紧缩时期，今年的加薪将来之不易。

一项新的调查显示，新西兰金融和信息技术行业四分之一的雇主去年冻结了员工工资，反映出就业市场的紧缩。

去年 11 月，招聘机构罗伯特哈夫（Robert Half）对 250 名经理和 501 名员工进行了调查。

该公司总经理梅根·亚历山大（Megan Alexander）表示，企业开始考虑成本并且密切关注员工薪资。

她说：“ 所有公司都必须注意成本，否则就无法盈利，也就无法维持生计。他们必须谨慎管理成本结构。这不仅仅是继续增加工资的问题，他们还必须真正审视他们将在哪些方面花钱，以及他们从每份工资中获得了什么价值。这就是发生的转变。”

调查显示，24% 的受访者被冻结了工资，而 70% 的受访者增加了工资，以跟上生活成本的步伐。

亚历山大表示，企业在薪酬方面正面临着一种平衡行为。

她说：“ 特别是在过去的几个月里，新西兰的公司一直在努力应对成本上升和利润空间收窄的问题，这促使他们开始重组和重新分配资源。因此，企业对加薪对象的选择更加严格，更青睐表现优异的人才，而不是给所有人加薪。”

亚历山大表示，在过去一年中，一些员工的工资被冻结，这表明企业在很大程度上依赖非经济福利来留住人才。虽然这些福利可以成为一种代替工资的工具，尤其是在加薪不可行的情况下，但这些福利本身不太可能成为一种可持续的长期解决方案。

截至 2023 年 12 月的一年中，私营部门的工资增长了 6.6% ，高于同期 4.7% 的通胀率。

亚历山大说：“ 2023 年期间，新西兰企业对提高工资持开放态度，在经历过前几年的巨大变化后，企业都希望在就业市场中仍保持竞争力。”

在 12 月份的季度里，私营部门的年工资增长率超过了 6%，员工的薪资谈判通常也很成功。然而在2024年开始，情况发生了变化，财务稳定性再次成为企业议程的重中之重。

罗伯特哈夫机构的调查显示，雇主对员工的薪酬待遇仍然是员工留在公司和应聘者考虑新职位的关键因素。

当被问及考虑新职位时最重要的因素是什么时，超过三分之一的新西兰员工提到了薪酬。

虽然薪酬仍然是大多数求职者的主要动机，但也有 64% 的求职者将各种非薪酬因素视为考虑新工作时的首要驱动力。

除薪酬外，考虑新工作时最重要的前三个因素分别是灵活性（12%）、福利（10%）和公司文化（9%）。

亚历山大说：“ 关键在于根据市场趋势定期审查薪酬政策并设定基准。通过在竞争力和财务可持续性之间取得平衡，企业可以成功应对当前就业市场的需求。”