越来越多荷兰雇主反对居家办公

电讯报5月19日报道，荷兰工会CNV对1200名居家办公人员所做的一项调查显示，雇主对居家办公的态度正在变得愈加严格。约三分之一的受访员工表示，与两年前相比，他们在选择居家办公方面的自由度已经减少。

发生变化

调查发现，30%的受访者称雇主对他们的工作地点变得更加挑剔。同时，工会也收到越来越多反馈，称员工被要求更频繁地回到办公室，或被质疑在居家办公时的工作效率。

CNV主席福图因（Piet Fortuin）指出：“我们注意到，围绕居家办公的讨论正在发生变化。企业对员工频繁居家办公是否有利于组织发展，开始持怀疑态度。他们更关注这种模式对团队协作以及新员工培训的影响。这与两年前大不相同。”

经济不确定性推高管控意愿

福图因认为，目前经济的不确定性也加剧了企业对工作流程的审视：“当营业额下降时，企业就会更严格地审查流程，以便更有效地使用人力资源。”

然而，与雇主的谨慎态度相对的是，员工对自主选择工作地点的渴望仍然很高。八成员工表示，自主选择工作地点能够有效减少工作压力并改善工作与生活的平衡。六成受访者表示，在家工作时效率更高，且请病假的频率也更低。

福图因对此趋势感到惋惜：“在雇主担忧生产力的当下，更应鼓励居家办公，而不是加以限制。”他指出，社会对居家办公仍存在偏见：“很多人误以为员工在家里就是无所事事，这种看法毫无根据。”

居家办公政策逐步正常化

荷兰企业协会（Ondernemend Nederland）主席埃里克·辛斯（Erik Ziengs）对调查结果并不感到意外。他表示：“疫情期间，大家被迫居家办公。如今，相关政策正在逐步回归正常，各组织根据自身情况来决定是否允许居家办公。”

辛斯承认，雇主往往比员工对居家办公持更审慎态度：“企业会评估工作是否能高效完成，生产是否达标，以及是否还能保证团队协作与员工之间的社交联系。这些角度与普通员工的关注点往往不同。”

不过，他认为这种分歧可以通过协商解决：“通过良好的沟通，可以找到居家与在办公室工作的平衡点。这主要取决于工作的性质，因此将这类安排写进集体协议（CAO）没有太大意义。”