指南｜阿尔及利亚出海用工指南

阿尔及利亚位于非洲北部，地处地中海沿岸，是非洲面积最大的国家。它拥有深厚的历史底蕴与多元文化交融的传统，是连接非洲、西亚与欧洲的重要桥梁。近年来，阿尔及利亚持续推进经济多元化改革，稳定的政治环境与不断完善的基础设施为营商发展提供了良好条件。

官方语言：阿拉伯语、柏柏尔语

官方货币：阿尔及利亚第纳尔（DZD）

汇率：1 CNY ≈18.5 DZD（截至4月15日）

投资环境与招商政策

投资主管部门

阿尔及利亚国家投资发展局 (ANDI) 负责通过政策制定和监管，促进和发展阿尔及利亚境内的国际和本地投资。此外，阿尔及利亚还有工业与制药部专门负责监管工业和制药领域的投资。 

招商政策

政府鼓励外国直接投资，特别是在非能源领域，如农业、制造业和可再生能源。为吸引投资者，提供税收减免、土地使用权优惠等激励措施。非战略行业外资股比上限49%，出口企业可享免税；可再生能源项目免税期延长至10年。此外，阿尔及利亚设有多个工业园区和自由贸易区，简化行政程序，提供一站式服务。

 热门行业薪资

就业市场

阿尔及利亚就业市场在2024年面临一定挑战，第四季度全国失业率为11.8%，虽然较2023年略有下降，但仍处于较高水平。青年失业率依旧居高不下，约为31%，女性失业率也显著高于男性。建筑业、制造业等传统行业就业人数减少，而贸易、渔业及部分服务业则有所增长。非正规就业比例较大，显示出就业结构的脆弱性。目前，阿尔及利亚在信息技术、可再生能源等领域人才需求旺盛，同时维护与清洁、安全、机械等基础岗位也持续招人，整体呈现传统行业低迷与新兴行业活跃并存的局面。

雇佣合同

固定期限合同

无固定期限合同

工资发放周期

根据《阿尔及利亚劳动法》第85条，雇主应至少每月支付一次工资。也就是说，工资周期不得超过一个月，每月发放一次（即月薪制）。工资一般通过银行转账进行发放，也有小部分企业采用现金支付。法律没有强制规定具体哪一天发工资，但实际操作中，多数企业选择每月月底或次月初发放上月工资。 

员工工作时长规定

法定工作时间

8小时/天，40小时/周，每周工作5天。

市场惯例

工作日为周日-周四（周末为周五和周六）。

加班规定

需支付1.5倍工资，每月加班上限40小时。 

休息时间

· 带薪年假：

员工在同一雇主下工作满1年后，有权享受30个自然日（即1个月）的带薪年假。年假期间，雇主需支付全额工资。 

· 年假计算： 

a. 如果工作未满1年，年假按比例计算（每月累积2.5天）。 

b. 年假不包括每周休息日（如周五），但包括公共假期（如果假期在年假期间）。 

· 其他规定： 

a. 年假必须在当年休完，一般不能累积到次年，除非雇主同意或法律特殊允许。 

b. 雇主有权根据业务需求安排年假时间，但需提前通知员工。 

c. 年轻员工（18岁以下）或从事危险/高强度工作者，可能享有更长的年假。 

雇主用工成本

以下是阿尔及利亚的雇主雇佣成本情况：

特殊政策：若雇佣新员工（合同期≥12个月），社保税率可降低25%；特定行业（如农业、建筑）可享更低税率。 

员工所得税规定

工作签证

申请所需材料

• 有效护照（有效期至少6个月）
• 雇主提供的工作邀请函，注明职位和工资
• 医疗健康证明，通常需要进行体检
• 学历及工作经历证明
• 无犯罪记录证明（需要提供警方证明）

办理流程

• 准备相关材料并向阿尔及利亚驻本国使领馆递交申请
• 使馆审核后，可能要求面试
• 批准后签发工作签证
• 员工入境后办理居留和工作许可
• 申请流程通常需要3-6个月，具体时长视情况而定

公共假期与休假制度

2025年公共假期

年假

每工作满一个月累计2.5天，每年上限为30天带薪年假。在阿尔及利亚南部地区工作的员工，每年可享受额外10天假期，共计40天。 

病假

前15天：带薪病假，支付标准为基本工资的50%。 

第16天及以后：若住院，支付全薪；否则，支付标准为基本工资的50%。

产假

• 产假时长分配：

• 产前假：最多可休6周（分娩前，可选择少休） 
• 产后假：强制休8周（分娩后，不可放弃） 
• 特殊情况（如难产、多胞胎等）：可延长2周（需医疗证明）。 
• 流产或婴儿死亡：仍可享受6周带薪产假。 
• 哺乳期：产后1年内，每天可享有1小时哺乳时间（可分段使用，如30分钟×2次） 
• 特殊情况：如果因健康原因需要延长产后假，医生可额外批准1个月的无薪假。 

• 工资支付：

产假期间，雇主不直接支付工资，而是由社会保险机构（CNAS）支付相当于全额工资的津贴。员工需在怀孕期间向雇主和社会保险机构提交医疗证明以申请津贴。 

陪产假

男性员工在配偶分娩时，可享受3天带薪陪产假。 

丧假

员工因直系亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天带薪丧假。   

婚假

员工结婚时，可享受3天带薪婚假。  

朝觐假

员工在其职业生涯中，可享受一次30天带薪朝觐假。