山西晋中 榆社县多维发力锤炼选调生队伍激活乡村振兴新引擎

榆社县深入贯彻落实新时代党的组织路线，将选调生培养作为加强基层干部队伍建设的重要抓手，创新构建“育、管、用”全链条培养机制，为乡村振兴注入强劲青春动能。

强基固本，构建全链条培养体系。一是理论铸魂强根基。建立选调生青年理论学习小组，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，通过集中学习、研讨交流等方式，推动选调生学深悟透党的创新理论。二是严管厚爱促成长。实行“季度考核+年度考评”评价机制，将工作实绩、群众满意度等指标纳入考核，动态掌握履职成效；每半年召开一次座谈会，及时了解选调生思想工作状态，协调解决住房、取暖等实际困难20余项，营造安心干事环境。三是导师帮带提能力。推行“多帮一”培养模式，县领导、乡镇干部、村干部与选调生联合结对，定期谈心谈话，了解选调生思想工作状态，手把手传授基层工作方法，持续提高选调生服务群众、处理复杂问题的能力。

实战练兵，锻造多面手攻坚队伍。一是乡村振兴当先锋。在产业发展方面，充分发挥选调生自身知识和资源优势，帮助引进引进智慧农业、农村电商等项目。北寨乡赵王村选调生马佳妮积极推广“一免五增”一体化种植技术，玉米种植530亩，惠及157户。二是基层治理破难题。以破解基层治理“小马拉大车”突出问题为抓手，引导选调生主动领题、积极破题，2024年报送30篇村情报告、37篇高质量国情调研报告，提出各类务实举措和意见建议69条，为提升基层治理贡献思考和智慧。三是服务民生践初心。当好“民生服务员”，社城镇西崖底村选调生曹宇琦为158名村民建立稳岗补贴台账，排查100余户村民住房，用实际行动践行为民初心。

创新赋能，激发高质量发展动能。一是学历优势促发展。建立“专业特长+乡村需求”匹配机制，把“高学历”转化为推动发展的“强动力”。北寨乡马陵村选调生马靖充分发挥基础医学专业优势，积极开展5场健康知识讲座，累计为慢性病患者“送药上门”116人次。二是机制创新强治理。针对基层党员参与感低、主动性差的问题，社城镇社城村选调生刘燕创新“党建+德治”双螺旋治理模式，搭建了“问题共商、经验共享”的平台，实现“党建引领德治、德治滋养治理”良性循环。三是资源整合拓路径。积极发挥自身人脉和信息优势，为基层发展引入技术、资金和人才。云簇镇桃阳村选调生闫戈争取70万元上级资金为村民安装净水设备，惠及500余人；郝北镇常银村选调生王丽华运营抖音“线上”助农，销售额破万元，为集体创收、村民致富拓宽了新路径。