協康會 賽馬會「共創可能」計劃

以「優勢為本」介入法助SEN青年成斜槓族

嘉許僱主及夥伴齊創共融就業

【香港，2023年11月10日】不少SEN青年具備相當的才能，他們仍有待更多大眾及僱主認識他們的優勢，幫助他們創造更多就業機會，促進共融就業。由香港賽馬會慈善信託基金捐助，為期3年的「賽馬會共融•知行計劃 —協康會『共創可能』」計劃（簡稱「共創可能」），致力連繫僱主、社區人士及家庭，為15歲或以上有特殊需要青年創建多元化就業機會，以「優勢為本」介入法，培養青年成為斜槓族（Slasher）。本年度共協助近50位SEN青年成為斜槓族，開創四個非傳統新工種，包括多媒體製作員、共融音樂表演、網頁設計及製作員、紀念品教學導師等工作，進一步推動社會共融。

「共創可能」計劃團隊今日（11月10日）於觀塘The Corner舉辦2022-2023計劃嘉許禮（3A Ceremony），出席嘉賓包括：勞工處展能就業科科長劉天亮先生、勞工處展能就業科區域經理陳國強先生、香港賽馬會慈善事務高級經理李綸女士、協康會董事會主席陳黃怡女士。嘉許禮共表揚超過30名僱主、協力夥伴及動力夥伴對計劃的支持（Appreciate）、答謝過去一年的付出（Acknowledge）及持續共同倡導共融就業 （Advocate）。活動包括本會教育心理學家與勞工處及僱主對「共融就業」主題探討、SEN青年及計劃專業團隊組成的共融樂隊MUSINC「妙聲」的演出；現場更設有青年藝術市集攤位，簡介不同SEN青年的個人故事及售賣他們的作品，包括和諧粉彩、禪繞畫及擴香石擺設等，讓青年一展所長。

計劃成果

「共創可能」計劃透過運用「優勢為本」（Strength-based）的介入手法，評估青年的個人特質與強項，為15歲或以上有特殊需要青年提供個別化職涯規劃、工作技能訓練和在職支援。在三年間，本計劃專業團隊並為不少於150位SEN青年提供優勢評估及諮詢並協助他們完成個人的優勢簡歷，以發展獨有的強項優勢；亦一共舉辦九場優勢簡歷工作坊予SEN青年，幫助他們探索自我及生涯規劃。

M.E.E.T導向嘉許僱主

此外，計劃亦透過個別化共融就業計劃（Inclusive Employment Support Plan, INEP），為不同職場推展共融就業。計劃總共為20個職場提供個別化共融就業支援，並為25個單位／公司及８個中心單位的僱主及僱員提供共融就業分享，以在不同範疇認識及支援共融就業。計劃團隊會透過職場探訪、電話訪問、問卷及與青年個別面見等形式，並從四個導向（M.E.E.T.），包括：管理層的態度（Management）、工作環境（WorkEnvironment）、社交環境（SocialEnvironment）以及工作任務安排（Task Assignment）評估聘請單位的優勢和需要，適切配合青年的強弱項，讓整個聘用及就業過程更順利。嘉許禮亦依據這四個導向頒發獎狀給予友善僱主，以肯定及表揚他們對青年的信任和支持。

Slasher青年成和諧粉彩導師

計劃青年之一的小詠是自閉症人士，雖然自閉症令她有社交困難，但她個性積極樂觀且富同理心。剛完成僱員再培訓局的活動助理課程，她希望日後可從事結合藝術及社會服務的工作。由於她富有創意，在計劃社工鼓勵下成為Slasher，除了進修成為和諧粉彩準指導師，更是計劃的紀念品教學隊導師，與SEN青年及家長一同策劃市集攤位。計劃亦為她累積文創經驗，加上團隊的鼓勵和支持，自信心提升不少，為未來職涯奠下更好的基礎。

IT公司願意再聘SEN青年

要讓SEN青年能維持穩定工作，亦有賴僱主懂得善用人才。資訊科技公司Logicalis三年前透過計劃聘請自閉症青年Fanny擔任項目助理。曾打過九份工的Fanny，以往的工作最長也只能維持一年多，加入Logicalis後，目前的工作狀況穩定，僱主亦滿意她的表現。計劃的社工亦與僱主緊密聯繫，跟進青年工作情況。Logicalis人力資源及行政總監陳淑儀表示，公司一向支持共融就業及多元文化，聘請Fanny時也不會特別考慮她是否SEN，部份同事甚至不知道青年是自閉症人士，她欣賞Fanny做事踏實，能勝任重複性的工作，直屬上司及同事都願意在工作上支援，日後也希望繼續聘用SEN青年。

協康會行政總裁梁惠玲表示：「SEN青年有不同的特性和才華，例如自閉症青年社交較慢熱，但專注力和穩定性非常高，很適合一些需要專注的工作，而且他們一般的工作動機都很高。本會提倡「優勢為本」，著重發掘SEN青年的興趣和強項，亦聘請了接近3%的SEN青年，在本會不同服務單位擔任中心助理。見證過他們的能力，當中有些精於資訊科技，更為我們製作玩具圖書館電子資源庫；有青年音樂才華突出，不論唱歌及樂隊演出水平，均令人眼前一亮。我們希望僱主和社會各持分給予他們信任和機會，一同推動共融就業。」

計劃項目經理鍾月樺認為：「隨著計劃三年過去及疫情緩和，各行各業的工作與斜槓機會絕對有利於推展共融就業。只要各界僱主公司多從SEN青年的優勢及特質出發，運用個別化共融就業支援框架(M.E.E.T.)– 在管理層的支持下(M)，能選配SEN青年擅長的工作崗位(T)、配以專業團隊的支援與諮詢，強化同事/工作夥伴的指導方式及流程等(E.E.)，定能造就更好及雙贏的職場共融。」

協康會賽馬會「共創可能」計劃

協康會賽馬會「共創可能」計劃以發掘15歲或以上SEN青年的優勢和特質為本，結合職場的就業支援，推動共融就業，並創造多元的就業機會。計劃亦着重家長和社區人士的參與，讓他們能更有效協助SEN青年，推動社會共融。除了就業市場，計劃並會協助就讀高中及大專課程的SEN青年，探索及發展其職業生涯，讓他們在投身社會前有更清晰的方向和準備。
計劃詳情：www.heephong.org/cocjob
電話：3956 4651
計劃專用Whatsapp：6756 4154
電郵：jcsrc@heephong.org

嘉許名單

友善僱主(有聘請本計劃青年的僱主)

1.Logicalis Hong Kong
2.活意社
3.輝達管理有限公司
4.香港聖公會福利協會有限公司
5.盛貿有限公司
6.Carlyle & Co. Hong Kong
7.Mega Inspire(電燈膽)
8.Clean Space Limited
9.APS Express Limited
10.星兒發展中心

協力夥伴(本計劃的合作夥伴)

1.​勞工處(展能就業科)
2.​香港鐵路有限公司
3.​騰訊公益慈善基金會
4.​譚仔雲米線（同心飲食有限公司）
5.​始元科技
6.​Whiskers N Paws Limited
7.​花慧綻
8.​職業訓練局
9.​香港大學公民社會與治理研究中心
10.​救恩書院
11.​AQ Communications Limited
12.​凱譽工作室有限公司
13.​嶺南大學
14.​香港理工大學
15.​聖雅各福群會「穩工」斜槓職涯計劃

動力夥伴(支持本計劃及共融就業的夥伴)

1.​得豐環境有限公司
2.​康業金融科技集團有限公司
3.​K Cash Corporation Limited
4.​城市服務集團
5.​香港快運航空
6.​WisdomiLimited

  青年藝術市集攤位，展示SEN青年的個人故事及擺賣DIY作品，包括和諧粉彩、禪繞畫及擴香石擺設。

協康會創立於1963年，是香港最具規模的兒童教育及康復機構之一。本會致力為不同潛質的兒童及青年提供專業評估、輔導及訓練，讓他們盡展所能；並支援其家庭，建立積極人生，締造平等融和的社會。協康會專業團隊包括心理學家、治療師、老師、社工和護士，透過多個服務單位、到校支援主流中小學和幼稚園，每年服務超過23,000名兒童、青年及家長。

(圖文編輯：蔡志磊)