【塞·经济】塞尔维亚紫金铜业就新劳动条例争议进行澄清

塞尔维亚《今日报》12月21日报道，针对近期因颁布公司新劳动条例引发的争议，塞紫金铜业表示，新劳动条例符合塞当地法律法规，旨在进一步保障员工收入和权利。

12月15日，该公司颁布了新的劳动条例，规定付薪频次由每月两次变成一次，删除了加薪条款，取消了部分残疾人补贴，并将献血志愿者休假天数由5天减少到2天。由于认为新条例减少了员工的工资和权利，公司工会提出强烈不满，并表示在双方谈判未果的情况下，计划于近期组织抗议活动。

对此，紫金铜业指出，新条例将降低员工薪水以及不符合塞法律规定的说法是不正确的。人力资源部米里亚娜·波帕迪奇表示，新旧劳动条例的主要区别在于加薪的计算方式不同，实质上没有任何员工的薪水会被减少，而是更公平的分配方式，所有员工的工资都可以实现线性增长，特别是直接参与生产的工人。她表示，加班、倒班、节假日和周末工作的补偿不会减少，慈善奖励也不会改变。

紫金铜业公司负责人表示，在能源危机和衍生品价格上涨，以及金属市场价格不稳定的不利外部环境下，公司的产出或将出现波动。新条例的施行正是为了避免让员工承担全球危机的后果。目前，公司员工的月平均净工资水平仍远高于塞全国平均水平，达到110,000 第纳尔。正因如此，员工的工作兴趣也与日俱增。尽管与工会的谈判没有成功，但公司始终愿意继续对话，以达成最佳解决方案和让各方满意的集体协议。