女性65岁才能退休，奥地利新规刺痛了谁

根据奥地利政府近日的计划，女性的退休年龄将在未来逐步提高，达到与男性退休年龄一致的65岁。媒体指出，延迟退休不仅仅是奥地利的趋势，大多数经济合作与发展组织（OECD）成员的标准强制退休年龄都将提高。但是，在政府提高退休年龄的同时，受经济环境影响，很多女性无法维持退休金的缴纳以实现真正退休。而年长者工作更长的时间，也意味着他们将面临更多的年龄歧视。

奥地利提高女性退休年龄

目前，奥地利的法定退休年龄男性为65岁，女性为60岁。从2024年到2033年，奥地利女性领取国家养老金的年龄将逐渐提高到65岁，与男性已经设定的退休年龄保持一致。不过，与退休和养老金有关的所有事情一样，这是一个复杂的过程。某人何时退休以及他们能收到多少养老金取决于多个因素，例如他们的职业以及他们缴纳了多少年的养老金。

根据奥地利《标准报》（Der Standard）的一份报告，退休年龄提高的确切时间表将作为社会保障修正案的一部分进行确定，并于下周由全国委员会通过。按照计划，1964年1月1日至6月30日之间出生的女性只能在60.5岁时领取养老金。对于1964年下半年出生的人，标准退休年龄为61岁。这种半年半年的模式将延续至1968年的出生队列。奥地利人民党（ÖVP）代表迈克尔·哈默（Michael Hammer）表示，1968年6月30日之后出生的女性将像她们的男性同事一样，到65岁时才能退休。

奥地利的新计划并不影响提前退休的规定。对于提前退休，奥地利政府安排有一项过渡性规定，即业已生效或经奥地利公共就业服务局（AMS）批准的协议可以继续以原先商定的形式执行，而不考虑被推迟的法定退休年龄。在达到标准退休年龄后最多6个月，就可以被允许提前退休。

什么年龄能在欧洲退休？

奥地利此举是为了与法国、德国和意大利等其他欧洲国家保持一致，在这些国家，男性和女性的退休年龄相同。同时，除了一致的男女退休年龄，欧盟各国也在尽力延迟退休年龄。1月3日，法国政府公布了养老金改革方案，计划到2030年将退休年龄从62岁提高到64岁。这条规则将于2027年生效，从9月开始每6个月增加0.5岁的退休年龄，直至到2030年达到64岁。

提高退休年龄不仅仅是法国和奥地利的趋势，大多数经济合作与发展组织（OECD）成员的标准强制退休年龄都将提高。目前的退休年龄包括提前退休和标准退休两种类型。根据经合组织的报告，男性提前退休年龄从立陶宛的59岁到德国的63.7岁不等，而女性的则为从立陶宛的58岁到德国的63.7岁不等。与提前退休年龄相比，实际退休年龄差异更大，更接近强制退休年龄。对于男性来说，从土耳其的52岁到挪威和冰岛的67岁不等；对于女性来说，土耳其的退休年龄最低，是49岁，而挪威和冰岛的退休年龄最高，为67岁。

根据经合组织的数据，目前欧盟男性的平均退休年龄为64.3岁，女性为63.5岁。在法国，目前男性和女性的退休年龄均为64.5岁，在德国，这一数字均为65.7岁。经合组织估计，到21世纪60年代中期，其成员的正常退休年龄将平均增加约两年。预计丹麦的退休年龄最高，男性和女性均为74岁；而其他许多国家，未来的实际退休年龄可能在65岁甚至66岁左右。

通胀之下：无法真正退休

在政府提高退休年龄的同时，很多女性自身也无法维持退休金的缴纳，无法实现真正退休。由于通货膨胀，财务安全感变得更具挑战性，正在影响当今和未来的女性。保险公司Nationwide的研究发现，62%的女性的计划退休时间比她们希望的晚，或者认为由于通货膨胀，她们根本无法退休，而男性的这一比例仅为47%。与2021年女性25%的比率相比，有了显著提高。

Nationwide退休解决方案营销副总裁阿米莉亚·邓拉普（Amelia Dunlap）表示：“这是摆脱COVID的疯狂一年，市场环境发生了巨大变化。……我们在退休信心方面看到了一些相当惊人的数字，而且由于市场波动，这种情况逐年恶化，这令人惊讶。”

在退休准备方面，女性通常落后于男性——性别工资差距、抚养孩子的休息时间和较短的劳动力任期等因素会影响女性在退休年龄之前能够储蓄的金额。TIAA研究所的研究发现，到2020年，男性每年为他们的401(k)计划（即退休福利金）贡献8271美元，而女性为5994美元。Nationwide发现，15%推迟退休的女性表示，供养家人或朋友是她们无法为自己储蓄的原因之一。

邓拉普说，女性可能比男性更实际、更直接地看待自己的财务状况，尤其是在经济紧张时期，这使她们更有可能暂停退休金供款以在家中维持生计。但邓拉普认为，女性应该在通货膨胀和市场波动的情况下，学习如何不颠覆长期目标：“我们知道人们面临的挑战往往会妨碍退休储蓄。在已经到位的任何解决方案之前，你始终可以依靠制定预算，进行紧急储蓄，以便在眼前的财务需求和20到30年后的需求之间取得平衡。”

年龄歧视：女性退休的另一面

毫无疑问，退休年龄会与经济、金钱挂钩，但同时，它也具有一定精神层面的内涵。《卫报》指出：“整个欧洲的退休年龄都在上升。……各地的工作生活模式都在发生变化，但我们对工作中年长者的态度却奇怪地滞后。我们都将不得不等待更长的时间才能领取养老金，但我们真的能坚持那么久的工作吗？”

以英国人预期不患致残性疾病的平均年龄为例，女性只有60.9岁，而男性为62.4岁，贫穷人的患病风险最大。但是，即使保持健康，中老年女性在职场中仍可能要面对那种认为自己正在走下坡路的条件反射性假设。前英国政府老年员工商业负责人罗斯·奥特曼（Ros Altmann）曾有一种假设认为，女性的职业生涯在45岁时开始停滞，而男性则在55岁时才开始停滞。因此，越来越多的人将与一种歧视性的职场文化作斗争，即认为59岁的人不再有活力或有能力学习新事物。

这些消极的刻板印象虽然在很大程度上是没有根据的，但仍然存在并导致严重的年龄歧视。社会学家理查德·波斯杜马（Richard A. Posthuma）和迈克尔·坎皮恩（Michael A. Campion）研究发现，年长的工人不太可能被列入面试名单、被录用、提供培训机会或晋升，失业的年长工人往往失业时间更长，最终可能会从事技能较低、收入较低的工作。而这样的刻板印象也会使年长的员工集中注意力的能力下降，从而形成了恶性循环，刻板印象变得自我实现。