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薪酬差距越来越大？纽约市薪资透明法即将生效，为何各大公司强烈反对

2022-04-24 00:10

华人号：纽约V头条

5月15日起，纽约市薪资透明法开始生效，该法律要求雇主在招聘广告上标明薪资范围，不过，这一做法可能会激怒现有的公司员工。

支持者表示，这将有助于解决性别薪酬差距并帮助员工了解到自己的市场价值，如果人们不知道公司中同工不同酬的具体数据，他们就没有机会指出不公平的薪酬差距。

反对者则表示，该法律难以遵守且会造成很多潜在的问题，而且，还会阻碍企业在招聘方面做出的多元化努力。

像高盛、辉瑞和捷蓝等大公司纷纷要求延迟执行这一规定，并警告称，该规定将会对招聘产生负面影响。

纽约市薪酬透明法

即将生效

纽约薪酬透明法于2021年12月获得纽约市议会的批准，市长埃里克·亚当斯 (Eric Adams) 于2022年1月签署成为法律，将于5月15日生效。

该法律要求，该市拥有四名或四名以上员工的公司在招聘广告中标明该公司为每个职位支付的最低和最高工资。

“列出的最高和最低工资的范围是雇主会坦诚地为在此职位工作的员工，标明从开始工作到未来晋升或调动支付的工资范围，”条文指出。

该法律旨在缩小种族和性别工资差距，并帮助公司员工了解同等职位在人才市场上的实际价值。该法律是纽约市旨在使工作环境更加公平的一系列立法的一部分。根据皮尤研究中心的数据，2020 年，女性收入占男性收入的84%。

不出所料，这一法案遭到了各大公司的强烈反对，称其“会引起各种问题”。现在，全美各地都出现了类似的立法，不少公司都担心，他们现在面临着不得不向现有职工解释同工不同酬的棘手问题。

在给纽约市议会的一封联合信中，纽约市五个区商会和纽约市合作组织写道：寻求团队多元化的企业雇主可能会为“BIPOC”求职者（即黑人、土著和有色人种）付出更多的薪资补偿。但在当今艰难的劳动力市场和在实现多元化目标的背景下，披露的最高工资可能会比历史薪资范围高出许多，这会导致劳动力的不满，他们会向雇主提出难以负担的现有工资标准。

在紧俏的人才市场中，

有色人种“溢价巨大”

纽约市合伙企业关系总裁兼首席执行官凯瑟琳·怀尔德（Kathryn Wylde）称，该法律可能会引起新的问题。

根据其网站，纽约市合作组织的客户包括高盛、辉瑞、花旗银行、捷蓝航空、梅西百货、摩根士丹利、普华永道、联合航空、美国运通、美国银行、康爱迪生、德勤、IAC、Etsy、赫斯特和IBM等全美有名的大公司。

商业团体表示，薪资透明法可能会损害他们为实现高级领导层多元化和努力实现薪酬平等所做的努力。

怀尔德说，在许多公司中，有色人种和女性高管处于“巨大的溢价”状态。

如果，现在一家金融机构有工作空缺，想要寻找多元化的候选人，他们则需要提供更高的薪水去竞争招聘经理所认为的稀缺人才。

如果企业提出的最高工资过低，人才可能就会被竞争对手出高价抢过去。

事实上，该市的顶级商界领袖绝大多数是白人男性。根据截至 2018 年的纽约州劳工数据，担任“高管”的性别比例为：男性占70%，女性占30%。按种族划分，高管中有 77%的白人、8%的西班牙裔或拉丁裔、7%的亚裔、6%的黑人、2%的“其他种族”和 0.3%的美洲印第安人。

总之，这些高管加起来也仅占纽约州劳动力的1%。

近年来，

纽约的薪酬差距越来越大

倡导组织Legal Momentum的经济赋权高级律师Seher Khawaja表示，对招聘多元化问题的担忧是“最不真诚的”，“商业界总是试图提出这样的观点——即薪酬保密会允许他们向黑人女性支付更多的薪水，而提高薪酬透明度则会破坏这一目标，这样的说法真是厚颜无耻。”

皮尤数据显示，女性怀孕生子等因素会中断女性的职业道路并对其收入产生长期影响——而且，这也是女性在低薪工作中的比例过高的主要因素，分析数据还提到了性别歧视等难以衡量的因素。

在纽约，男性每赚1美元，女性平均能赚86美分，数据显示，随着时间的推移，性别工资差距越来越大（2015年的差距为89美分）。

而有色人种女性的差距更大。在纽约，如果白人男性赚一美元，则亚裔女性的报酬为86美分，白人女性的报酬为83美分，黑人女性的报酬为65美分，西班牙裔和美洲印第安人女性的报酬为57美分。

“这项法律的主要目的之一，是推动雇主尝试一劳永逸地解决，那些因目前关起门来而蓬勃发展的内部不平等现象，”Khawaja说。

受过高等教育的女性领导层的薪酬仍然低于男性同行。纽约州主计长的数据显示，即使拥有研究生或专业学位，获得多年的经验和管理级别后，人们的工资差距仍在扩大。

纽约市的薪资透明法

可能会改变

在公司和商业团体的强烈抗议下，3月下旬，纽约市议会议员 Nantasha Williams 和 Justin Brannan提出了一项修正案，该法案将改变该市即将实施的薪酬透明法。

怀尔德说，商业集团对原始立法的主要担忧是它没有给企业足够的时间来遵守法律要求。该法案最初打算于5月15日生效，但修正案建议将其推迟到11月1日执行。拟议的修正案表明“理事会领导层愿意听取雇主的担忧，并扭转工资透明度法中可能会造成某些问题的合规性条款”。

此外，拟议的修正案将豁免：

※ 可以远程办公的职位（即使，更倾向于公司办公）

※ 纽约市的公司在其他地点招聘的职位

※ 招聘公告未列明具体职位的工作

※ 将必须遵守此法律公司的最低员工人数从4人提高到15人。纽约非营利社区服务协会的高级经济学家德比普里亚.查特吉（Debipriya Chatterjee）表示，这一变化将意味着，雇佣人数约500,000人的58,000 家公司可以免于工资披露。

抗议修正案的批评者则说，这会使一些最边缘化的劳动力——包括有色人种以及在美甲沙龙、餐馆、日托中心、零售店和偏远地区工作的人，面临获得不公平报酬的风险。

纽约市议会于4月5日就此修正案举行了听证会；目前，该法案还在委员会审议中。

2021年1月，科罗拉多州薪资透明法生效。2023 年1 月，华盛顿州薪资透明法也将生效。

现在，加州的立法者也正在考虑类似的法案。

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