工会要求大幅提高公共部门工资评级机构警告或冲击各州政府预算

评级机构标准普尔全球（S&P Global）警告称，工会对大幅提高公共部门工资的要求可能会对“不切实际”的各州政府预算造成冲击。

目前，昆州的警察、教师和护士威胁发起轮流罢工，而新州的精神科医生则要求提高25%的工资。

昆州州长大卫·克里萨富利（David Crisafulli）预计将在下周与昆州工会委员会（Queensland Council of Unions）会面，讨论即将到期的公共部门企业协议。此前，工会运动于周一威胁采取工业行动。

这一威胁是全澳范围内州政府雇员提出一系列薪资要求中的最新一起。这些雇员要求大幅加薪，以弥补过去几年高通胀带来的影响。

工资增长导致政府支出激增，一些经济学家表示，这进一步推高了通胀，并阻止澳大利亚储备银行（RBA）下调现金利率。

这些工资协议还导致州政府债务急剧增加，预计到2028年将达到疫情前水平的三倍，同时推动公共部门工资增长四年来首次超过私营部门。

新州政府正面临来自约200名精神科医生的压力。这些医生威胁称，如果州政府不满足他们25%的加薪要求，他们将辞职。

精神科医生认为，他们的工资低于昆士兰州和维多利亚州的同行，但新南威尔士州卫生部长瑞安·帕克（Ryan Park）表示，他无力满足每人9万澳元的加薪要求，即年薪达到45万澳元。

标准普尔全球评级分析师马丁·傅（Martin Foo）表示，不断上涨的公共部门工资可能导致州财政结果比财政厅的预测更糟糕。

“许多州预算假设未来支出受到控制，这种假设不现实，”傅先生说，并指出维州政府预测员工支出每年仅增长2.9%。

“假设基本工资长期增长率为2%-3%，那么2.9%的员工支出增长率将难以维持，除非公共部门的总员工数量保持零增长，这几乎不可能。”

联邦政府也因其不切实际的预测受到批评。去年12月的年中预算更新显示，未来三年几乎没有预留任何加薪资金，即使政府已经与18.5万名公务员签署了加薪协议。

傅先生表示，近期高于平均水平的加薪可能引发其他公共部门工会寻求匹配。

自从废除前联合政府将工资涨幅限制在每年2.5%的工资上限后，新州州长克里斯·明斯（Chris Minns）已同意为警察加薪19%，为急救人员加薪25%。这些协议均分四年实施。

“2023年，几个州取消或放宽公共部门工资上限，这可能助长了更高的工资诉求，但需要明确的是，即使有工资上限，也未必总能控制员工总支出，因为较低的基本工资增长率通常伴随着州政府同意支付一次性奖金、‘生活成本’补贴，或调整工资等级以加速晋升。”

卫生部长马克·巴特勒（Mark Butler）警告，新州精神科医生的集体辞职将对患者及其家庭造成毁灭性影响，并承认公共系统中的工资低于私人部门。他敦促双方重回谈判桌，“为了患者的利益解决问题”。

昆士兰工会委员会秘书长杰奎琳·金（Jacqueline King）警告称，如果昆士兰州政府无法匹配新州和维州达成的协议，关键岗位工人可能会流向其他州。

经济学家索尔·伊斯莱克（Saul Eslake）表示，如果昆州政府在谈判桌上做出重大让步，可能会面临信用评级下调的风险。

“我怀疑，除了西澳和可能的南澳，大多数州在未来六个月内都会被下调信用评级，如果昆州不是其中之一，那几乎会令人惊讶，但如果批准大幅加薪，这种风险可能会进一步增加。”