2024年滨海湾粤港澳青年人才创新交流会

12月12日，东莞滨海湾新区开展以“才聚滨海·湾里鹏程”为主题的高层次人才系列活动，进一步推动人才与城市共荣共生、共同成长。当日下午，“2024东莞滨海湾粤港澳青年人才创新交流会”举行，来自粤港澳大湾区各行业的青年人才齐聚滨海湾，共商高质量发展机遇。

东莞市委组织部部务委员陈盛邦，滨海湾新区党工委委员、管委会副主任萧爱莲，东莞市委台港澳办、市人社局，深圳市宝安区人才工作局、前海管理局组织人事部，中山国际人才港服务中心，滨海湾新区党建办、社会事务局、经发中心等相关部门及企业代表、高校学子代表参加活动。

人才是第一资源，创新是第一动力。萧爱莲表示，作为大湾区最具发展潜力的区域之一，滨海湾将孕育科技创新和产业发展的无限可能。希望通过此次交流会，能够吸引更多青年才俊投身新区建设，共同书写湾区发展的新篇章。

活动现场，东莞滨海湾优才服务中心正式揭牌成立，标志着新区在优化人才服务环境、构建全方位人才支持体系方面迈出了坚实一步。未来，滨海湾优才服务中心将为各类人才提供一站式人才政务服务、一体化人才发展服务、一条龙人才生活服务、一系列产业发展服务，助力他们在滨海湾新区实现个人价值。

活动首席推介官向与会嘉宾详细介绍了滨海湾新区的地理位置优势，基础设施建设、产业发展规划以及政策扶持方面的成效，以及针对高层次人才引进的一系列优惠政策和支持措施，让大家对新区有了更加全面深入的了解。

才聚湾区 智启未来
《莞港双城生活，一名80后港青的日常》

‌香港青年袁骏贤以亲身经历讲述了自己在东莞和香港两地之间的生活点滴，展现了年轻一代如何利用湾区的优势资源实现个人梦想。袁先生提到，随着粤港澳大湾区规划的推进，越来越多的香港青年选择到东莞创业或工作，享受两地带来的无限可能。

《用人唯才：高层次人才评价体系与留用策略》

在当下社会经济迅猛发展的时代背景下，人才的需求正以前所未有的速度经历着显著的变迁、升级和演化。深圳大学政府管理学院副教授罗文恩以《用人唯才：高层次人才评价体系与留用策略》为题，结合当前社会经济发展的大背景，深入探讨了如何构建科学合理的高层次人才评价体系，以及如何通过有效的留用策略留住并激励人才，为参会者提供了宝贵的理论指导和实践经验分享。

在当今竞争激烈的人才竞争环境中，一个能够持续吸引并培养优秀人才的生态系统起着至关重要的作用。中国（深圳）综合开发研究院区域发展规划研究所主任黄睿围绕粤港澳大湾区作为一个重要的经济增长极展开讨论。黄主任认为，构建一个持续吸引并培养优秀人才的生态系统至关重要，这不仅涉及到人才本身的流动和发展，还包括教育、科研、产业合作等多个方面。她提出了一系列具体的分析与建议，旨在优化产业结构，培育发展动力，加强人才生态建设。

共同探索 论道湾区

在圆桌对话环节，嘉宾们聚焦于滨海湾新区专业技能需求，深入剖析了新区当前急需的专业技能，并探讨了通过校企合作满足这些需求的有效路径。同时，结合深圳、广州经验，就制定青年人才培养与引进策略提出政策引导、平台搭建及产学研深度融合等建议，同时关注企业创新基地与青年人才培养融合，推动政企紧密合作。

当夜幕降临，与会嘉宾、青年人才来到灯光璀璨的东莞黄金海岸大草坪，享受一场专属人才的“日落声起·冬日派对”滨海湾之Yeah音乐会。此次音乐会不仅为各类人才提供了一个放松身心、增进交流的宝贵平台，更向人才传递出珍视与敬意。

才聚滨海，共绘湾区新篇章。此次交流会成功搭建了一个促进粤港澳青年人才交流、学习与合作的平台，为青年人才提供了宝贵的机遇，使他们能够深入了解滨海湾新区的产业发展、政策扶持和生活环境，从而做出更加明智的职业选择。同时，也促进了粤港澳三地青年人才的相互了解和合作，为推动大湾区经济社会的协同发展注入了新的活力。