在全行业推动男女薪酬平等 工会提出女性主导行业加薪9%

澳洲最大的工会组织澳洲工会理事会（ACTU）表示，在年度工资审查中，女性占主体的行业的员工应该获得至少9%的加薪。

ACTU表示，这将是实现历史上因性别而被低估的职业男女同工同酬的关键一步，这些职业包括幼教、教育及健康支持、兽医看护和残障家庭护理等照顾类和需学位资格的工作。

该工会提交给公平工作委员会（Fair Work Commission）的文件称，9%的加薪是基于该工会倡导的所有加薪5%的目标，此外，在女性占主体的底薪行业，至少还要再增加4%。

如果被接受，全职护工每周的工资将增加90澳元，这是向同工同酬迈出的一步，有待全面评估。

该工会表示，最近在老年护理行业进行的一项类似评估发现，工人需要加薪高达23%才能实现平等。

ACTU秘书长麦克马纳斯（Sally McManus）表示，实现男女同工同酬需要在传统上由女性主导、历史上工资很低的行业进行系统性变革，并有针对性地提高工资。

她说，9%的加薪不仅会帮助有生活成本压力的家庭，也是正确评估为我们的社区做出重要贡献的职业女性的工作的重要的第一步，比如教育下一代和照顾我们所爱的人。

ACTU还呼吁在零售业、药房、行政服务、空乘人员和法律服务等行业对欠薪进行适当评估的同时，尽快启动一项临时加薪程序。

根据联邦政府2022年对公平工作法案的修改，今年的年度工资审查将努力解决同工同酬问题，以实现性别平等。

公平工作委员会的年度工资审查决定将影响290万最低工资和协议工资工人的工资。

新的研究显示，与去年相比，最低工资和协议工资在GDP和工资总额中所占的比例有所下降，这进一步强化了一种观点，即提高低收入工人的工资不会对通胀产生负面影响。

麦克马纳斯表示，同工同酬和生活成本上涨对工人和经济都有好处。