雇主可能要承担ACC员工的公共假期费用，令人困惑

《Holidays Act》的全面修订引发了一个新的棘手问题，可能会让雇主付出代价。

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当局迟来的建议是，如果工人在ACC（Accident Compensation Corporation）上工作，雇主有责任为其支付公共假期工资。

商业、创新和就业部（The Ministry of Business, Innovation and Employment）承认，该部和ACC的官方指导并不明确。

ACC在其网站上的建议是这样的；“你可能需要向你的雇员支付公共假期的费用，而他们正在获得每周的补偿。”

“商业、创新和就业部可以让你知道你的义务是什么。如果你确实向他们支付公共假期的工资，你需要让我们知道，以免影响我们支付给他们的金额。”

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但是，经过MBIE的努力，雇主随后面即将临多变的建议，以至于该部在过去24小时内屏蔽了其最新的动态。

“根据利益相关者的反馈，我们认为需要更多的指导和信息，”其工作场所关系和安全政策总经理Anna Clark昨天告诉记者。

“MBIE已经从网站上删除了这一内容，并正在制定更新的指南。该指南将很快传达给利益相关者。”

新西兰薪资从业者协会首席执行官David Jenkins首先提请注意这种混乱。

“过去的情况是，如果在他们休息期间有一个公共假日，补偿金涵盖该公共假日，雇主不必支付任何额外款项。”

“现在我们刚刚收到MBIE的更新，基本上是说，当雇员现在在ACC休假并由ACC支付补偿金时，这将意味着雇主有责任在他们休假时支付公共假期的费用。”

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他表示，尽管行政协调会过去曾提出过相反的建议，即赔偿金确实涵盖了公共假期，但这是不可能的。

Jenkins告诉他的薪资提供者成员，这是该部对不可行的《Holidays Act》做出的“又一个愚蠢和没有教养的”裁决。

他在电子邮件中说：“设立ACC征税的目的是什么，现在发现雇主不得不在已经支付的征税之外支付更多的费用？”

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Jenkins告诉记者，这是“一个重大的变化，因为这意味着未来雇主将不得不承担额外的成本。”

“由于《Holidays Act》的责任可以追溯到六年前，所以有可能意味着MBIE要求雇主追溯到六年前，以弥补每次发生这种情况时的损失，然后为员工创造补偿。”

“这是一项重要的工作，而且很耗时。”

他正试图确定六年的追溯责任是否适用。

新西兰商业部表示，它昨天开始处理大量来自会员的电话。

“我们不知道问题有多大，”其雇佣关系政策经理Paul Mackay说。

“第一步是要掌握人们在多大程度上遇到这个问题或这种困惑，以及他们在多大程度上应用了这个问题。”

“所有这些都是一种未知数，因为这确实是一个最近才出现的例子。”

Source：Insurance Business America

Mackay表示，这是有20年历史的《Holidays Act》中“不正确的事情”。

这些问题多年来围绕着轮班和假日工资的错误，自2014年曝光以来，已经使成千上万的企业损失了数亿纽币的补发工资。

这些巨额的计算是一场噩梦，因为收入历史和休假模式是独一无二的，尤其是在医院等轮班制的地方。

Mackay是负责对该法进行长期大修和理应进行简化的小组的一员，他们刚刚又得到了一个放松的机会。

Mackay说：“下一件事是小组将如何解决这个问题，这最早将在明天进行。”