30%澳洲求职者看重加班费和额外假期

超过三分之一的澳洲求职者认为，对于他们可能申请的任何职位而言，加班补偿和额外假期是最重要的工作福利。

SEEK招聘网站对当前超过14,700名18岁以上并希望在未来两年内换工作的求职者进行了调查。

调查发现，在吸引求职者的重要性因素中，15.4%的人表示，工作与生活的平衡是他们考虑申请新工作时最看重的因素。

紧随其后的是薪酬待遇（13.9%）、工作环境（11.5%）、新职位的管理水平和质量（10.1%）以及职业和发展机会（9.4%）。

调查发现：“工作与生活的平衡的重要性逐渐下降，取而代之的是职业发展机会等其它驱动因素。这表明，澳洲员工的需求正变得越来越复杂和多样化，也反映出随着五代人并存于劳动力队伍中，优先事项也在发生变化。”

调查显示，职业发展的重要性从疫情时的第七位上升到第五位，这证明了“员工都在追求发展和加薪，下一代也在全力加入劳动力大军”。

在求职者寻求工作与生活平衡时考虑的因素中，调查发现，30%的人表示，“作为超时或额外工作时间的补偿和额外假期也是必要条件”。

此外，与其它收入阶层相比，年收入低于52,000澳元的收入者会优先考虑带薪加班。

其中，63%的低收入受访者表示带薪加班是必须的，而年收入超过104,000澳元的人中，只有37%受访者表示带薪加班是必须的。

新州和维州的员工是全澳最提倡在家工作的人群，分别有29%和31%的人认为在家工作是绝对的必要条件；相比之下，只有23%的昆州人持相同观点。

报告发现，生活成本压力、新一代雄心勃勃的求职者以及现代劳动力对工作灵活性的持续渴望，形成了“日益复杂的（求职）平衡因素”。

调查排名了求职者寻求工作与生活平衡时考虑的以下因素的重要性：

超时工作/额外工时补偿——30%的人认为这是必要条件;

额外假期——30%的人认为这是必要条件;

灵活的工作时间——29%的人认为这是必要条件;

能兼职工作——27%的人认为这是必要条件;

能在家工作/远程工作——26%的人认为这是必要条件;

调查还列举了吸引求职者的五大重要性因素：工作与生活的平衡（15.4%）、薪酬（13.9%）、工作环境（11.5%）、管理和管理质量（10.1%）和职业/发展机会（9.4%）。