海军航空兵某部以问题为导向组织政治干部研讨学习

海军航空兵某部以问题为导向组织政治干部研讨学习

■傅　琳　曾　杰

初夏的一个夜晚，海军航空兵某部会议室里灯火通明。电子屏幕上，“政工夜校第七期”几个大字格外醒目。来自该部基层单位的10余名政治干部围坐在会议桌旁，围绕课程设置的主题展开热烈讨论。

今年初，该部机关针对“基层政治干部能力素质现状”展开专题调研，梳理出的倾向性问题让党委一班人陷入沉思：有的基层党支部组织生活质量不高、有的政治干部开展思想工作方法单一、个别单位出现军事训练与政治工作“两张皮”现象……

“要让‘生命线’焕发旺盛‘生命力’，政治干部必须真正发挥‘播火者’和‘实干家’的作用。”党委会上，一班人研究决定，着眼强化政治干部开展思想工作、组织工作、战时政治工作能力，开办“政工夜校”。

从那以后，每周一的晚上，该部机关楼党委会议室就成了热闹的“思想磁场”。政治干部们聚集一堂，分析问题症结，研讨真招实策。

该部领导介绍，“政工夜校”课程设置坚持理论联系实际，从古田会议决议到新时代政治建军方略，从如何把准官兵思想脉搏到怎样加强军事训练统筹等，具有很强的针对性、指导性、实效性。

一堂课上，某飞行大队周教导员提出，每周制订飞行训练计划时，一些政治干部因不懂训练而插不上嘴。这一情况引起该部机关的重视。随后一期“政工夜校”，他们邀请作训参谋陶磊为大家详细讲解飞行训练组训流程和方法，帮助大家补齐专业短板。

无独有偶。某机务中队傅指导员任职时间不长，开展思想工作总摸不准脉。“政工夜校”组织的群众路线专题研讨，让他感到豁然开朗。经过深入思考，他提议在中队宿舍楼侧面设立一面“吐槽墙”，鼓励官兵畅所欲言。

起初，中队官兵大多持观望态度，“吐槽墙”上一度空空荡荡。傅指导员并未过多解释，而是把从战士口中听来的“淋浴间地板破旧”“夜餐品种单一”等意见全部写到“吐槽墙”上，组织中队支委和班长骨干现场认领问题、限时完成整改。

随着一项项承诺变为现实，中队官兵发现，这面墙“真顶事”，指导员“能干事”。渐渐地，“吐槽墙”上汇聚的官兵心声越来越多，既有“外场保障车老旧”的提醒，也有“炊事班做出了家乡味道”的感动，还有“机械技师老尚带病排故值得学习”的点赞。时间一长，“吐槽墙”成为干部骨干精准掌握官兵思想动态的“晴雨表”。

该部领导介绍，“政工夜校”坚持问题导向、注重学用转化，通过理论辨析、经验分享、跨专业授课等方式，既增强了政治干部的能力素质，也提升了抓建基层的质量效益。

某机务中队曾指导员的笔记本里，珍藏着一张特殊的照片：会议室里，支部委员们正在充满“辣味”地召开组织生活会。

此前一段时间，中队个别党员骨干工作状态滑坡，有的骨干甚至开始躺在功劳簿上“打盹”，令曾指导员头疼不已。一次“政工夜校”课堂上，兄弟单位主官关于“如何用有‘辣味’的组织生活会淬炼党性”的经验分享，让曾指导员找到了方向。

回到中队，曾指导员在支委会上率先向自己“开炮”，围绕工作中存在的问题展开深刻剖析。他刀口向内的勇气，感染了参会的支委，大家纷纷接过话头，开门见山、一针见血地开展批评和自我批评。

这场有“辣味”的组织生活会，最终讨论形成10多条整改措施。此后，他们又在任务一线设立“党员示范岗”，引导党员骨干立足岗位发挥先锋模范作用。在全体干部骨干的示范引领下，中队官兵精神面貌为之一新。

这些生动实践的背后，是该部以“政工夜校”为基础探索构建的一条“学用转化链”——他们既邀请优秀政治教员讲授思想教育方法，也安排训练尖子传授专业技能；既组织“假如战争明天打响”的沉浸式推演，也开展“党务工作基本程序”的实际演示。此外，他们还针对单位政治干部紧缺的现状，将代理政治干部职责的军事干部也纳入培训范围。

采访结束，恰逢周一，该部机关楼党委会议室再度灯火通明，新一期“政工夜校”如期开课。