时薪低至$7.59！澳知名奶茶连锁店克扣百名员工工资，被罚$12万

《悉尼晨锋报》11月26日报道，奶茶连锁店Chatime及其执行董事Chen“Charlley”Zhao因克扣150多名员工的工资而受到处罚。

其中大多是21岁以下的年轻人和国际学生，一些员工的时薪低至7.59澳元。

根据裁决，Chatime需支付120,960澳元罚款，Zhao被处以11,880澳元的个人罚款。

澳洲公平工作专员署（Fair Work Ombudsman，以下简称FWO）在2019年对Chatime和Zhao提起法律诉讼。

该机构此前在2016年的审计发现，Chatime直营门店员工的单一时薪（flat rates）仅为7.59至24.30澳元，而且通常无法获得加班费（penalty rates）和补薪（loadings）等应有的待遇。

在2016年8月至12月期间，共有152名员工被克扣工资，总额达162,533澳元，其中包括41名21岁以下的员工，以及近100名签证持有者和留学生。

《悉尼晨锋报》2019年曾报道，Chatime总部早在2009年就开始克扣其直营门店员工的工资，总额高达600万澳元。

对20多家门店进行的内部审计发现，86%的门店存在克扣员工工资的情况。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

法官Nicholas Manousaridis裁定，Zhao批准不支付临时工补薪（casual loadings）和周末津贴，他参与且知晓这些行为，却没有意识到自己是在让Chatime违法。

FWO称，尽管Chatime时任首席财务官Lawrence Chen在2013年已告知Zhao，这种制度是非法的，但Zhao仍然“协助、教唆、建议或促成”公司少付工资。

报道称，Chen曾为Zhao准备一份演示文稿，展示公司实际支付和依据《快餐行业标准》应付工资的差异。当中提到，一旦将最低工资标准、制服津贴、临时工补薪和周末津贴等考虑在内，每年将额外增加854,862澳元的成本。

Zhao之后又被展示了另一个替代方案，名为“成本模型B”。

该模型提议只支付最低正常时薪，但不支付加班费和临时工补薪，这将使Chatime每年仅额外增加254,258澳元的成本。

Zhao指示Chen实施这一方案。

Chatime澳洲首席执行官Carlos Antonius以及执行董事兼联合创始人Chen“Charlley”Zhao（图片来源：《悉尼晨锋报》）

法官驳回了Chatime的主张，后者认为将违规行为定性为“严重”或“重大”是“不公平”的。

法官在判决书中指出：“违规行为是由于管理Chatime业务的人员的无知和疏忽造成的。”

由于及时承认并纠正了克扣工资的行为，Chatime的罚款获得了20%的减免。

但Zhao未能享受到这一待遇，因为他参与的一些违规行为导致员工被克扣了大约73,000澳元的工资。

法官表示：“与Chatime不同，Zhao没有承认参与任何违规行为，因此不能给予他任何折扣。”

FWO专员Anna Booth表示，像Chatime这等规模的特许经营商，其行为是“完全不可接受的”，受到克扣工资影响的弱势员工数量令人担忧。

“我们希望特许经营商不仅要正确支付自己员工的工资，还要负责确保其加盟商遵守法律，”她说。