惠安县：以“三阶九韵”谱写干部荣退新乐章

近年来，为深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和全国离退休干部“双先”表彰大会精神，惠安县紧跟干部退休“前中后”三阶段，探索推行“九个一”措施，以精细化服务做好干部荣退全流程管理，引导退休干部发挥余热，营造关心关爱干部浓厚氛围，让每一位退休干部切实感到荣誉感、归属感和幸福感。

退休前精心筹备，深耕制度沃土。惠安县坚持强化系统思维，加强对干部荣退工作的整体谋划，以项目化、流程化、制度化工作落实干部荣退闭环管理。开展一次年龄摸底。每年两次组织所属单位提前摸底近两年内达到退休年龄的干部信息并查档核实，按达龄月份、人员身份分类建立动态台账，确保底数清、情况明。梳理一项退休流程。结合实施渐进式延迟法定退休年龄等文件精神，制定梳理出机关事业单位工作人员四种类型的渐进式延迟退休办理流程，明确审批办理权限、退休办理流程、提供材料清单等，加强退休流程的业务指导。建立一套荣退制度。县委组织部联合老干局、财政局和人社局等多部门印发《关于健全完善干部荣誉退休制度的通知》，从专题谈心谈话、开展家庭走访等八个方面健全完善干部荣退制度。

退休时温心关怀，擘画荣光时刻。惠安县以办好荣退仪式为重要抓手，做好退休前后衔接工作，确保干部从“临退休”到“退休”的过渡管理。举办一场荣退仪式。在退休当月或次月召开专题座谈会，要求单位全体干部参加，让退休干部重温旧时光，引导年轻干部以荣退干部为榜样，接过“接力棒”，同时，单位主要领导为其颁发退休证，让退休干部感受组织的温暖，2024年以来，累计举办荣誉退休仪式27场。提供一份服务手册。为帮助退休干部顺利适应新生活，享受幸福退休时光，惠安县精心编制退休干部服务手册，充分利用好“党建＋”邻里中心、红色教学点等先锋阵地资源，提供政策学习、健康管理、文化生活等全方位服务，确保干部退休无忧。颁发一本荣誉证书。为表彰干部工作以来恪尽职守、勤勉奉献，惠安县在干部退休之际颁发荣誉退休证书和纪念品，表达组织对退休干部的崇高敬意和诚挚感谢。

惠安县银发人才走进锦水村开展义诊活动

“叶祥霖老党员工作室”带头人叶祥霖向群众开展宣讲

退休后搭建平台，续写银龄华章。惠安县积极打造“惠银·先锋”工程，多形式引导退休干部始终保持离岗不离党，退休不褪色的政治本色，帮助退休干部扣好退休生活“第一粒扣子”。搭建一个“银发人才库”。深化“荣退+报到”机制，建立惠安县银发人才发挥作用基层联系点，通过“广撒网”和“精准引”，吸纳171名思想觉悟高、能力素质好的离退休干部组建涵盖医疗卫生、文化艺术等领域的银发人才库，其中38名入选省级“银发人才库”。组建一支“银雁宣讲队”。整合理论扎实、擅长宣讲、乐于奉献的离退休干部组建“银雁宣讲队”，创新实施“菜单式点单+精准化配送”服务模式，聚焦基层需求打造宣讲课程，2024年以来，累计开展“红色教育”“反诈禁毒”等宣讲活动200余场次。成立一批“老党员工作室”。推动以“全国优秀共产党员”“全国离退休干部先进个人”陈欠水为代表的64个“老党员工作室”入驻镇村“党建+”邻里中心，引导银发人才为基层治理、乡村振兴、青年人才传帮带等方面贡献智慧和力量。

（惠安县委组织部、惠安县委老干部局）