别写这种求职简历 Google前人资主管：录取概率接近0

Google前人资主管分享写得不好的简历。图为示意图。

求职时简历表是第一关，若是觉得简历表不错，可能就会有近一步的机会。Google前人资主管诺兰乔奇（Nolan Church）表示，看了这么多简历，最讨厌的就是“文字写满，但却没有什么内容”的类型，并警告，这可能第一时间就会被刷掉。

根据媒体报导，乔奇曾在Google等公司从事人才招聘工作，目前担任人才市场的首席执行官。谈到对于简历表的建议表示，自己最不想看到的就是“无穷无尽的文字”。

乔奇表示，这种简历表文字虽然很多，但实际上却没有什么内容，通常他看到这种简历表会第一时间刷掉，求职者很容易在描述经历时忘记要“简洁明了”，而不小心就写的“落落长”。

乔奇警告，看到这种类型的简历“前进下一关的概率基本为零”，他也建议求职者遵循“10秒守则”，优化简历表，因为有时候人资必须要花很多的时间看这些资料，如果能有简单扼要的重点，能让他们快速了解求职者生涯的所有关键点。

乔奇表示，每个职位名称下面应该有一系列单行项目符号，每个项目符号三到四句话，让人资可以快速记住重点。另一个建议是让5至10个人看过你的简历并且提供建议，在逐渐地进行修改，直到最完美。