希腊用工荒荒荒，劳工引进难难难

随着劳动力短缺问题日益严重，希腊企业正加快从第三国引进员工的步伐。然而，在实际操作过程中，相关程序复杂、周期冗长，成为阻碍劳动力引进的主要难题。尽管引进外籍劳工的前景被广泛看好，但制度层面的障碍亟待解决。

据企业界反映，目前希腊每十家企业中有八家面临用工困难，全国岗位空缺总数估计高达25万个。然而，截至目前，政府仅批准了来自第三国的89,690个岗位配额，真正落实的仅约11,000个。

部分热门岗位——如前台接待、厨师和厨房助手等——配额已告罄。随着旅游旺季启动，旅游及餐饮业相关企业不得不在本地市场紧急寻人，进一步加剧了人力资源紧张。

即便在其他领域，引进外籍员工的过程同样充满不确定性。据悉，从提交申请到员工正式上岗，平均耗时4至8个月。一旦流程中任何环节出现延误，岗位很可能被取消，尤其是季节性岗位，企业用人需求具有高度时效性，错过即失效。

在当前背景下，印度正逐渐成为希腊技术型与专业型外籍劳动力的重要来源国。日前，一场题为“劳动力流动与调动模式：从印度到希腊”的专题活动在雅典举行。活动由印度驻希腊大使馆与Sioufas & Associates律师事务所联合主办，Dynamic Staffing Services公司赞助。

印度驻希腊大使鲁德伦德拉·坦登在活动上指出，印度拥有庞大的青年劳动力群体，具备市场所需技能，愿意短期赴海外工作以积累经验，而非寻求永久移民。这种“临时流动型就业”模式正好契合希腊部分行业的现实用工需求。

Sioufas & Associates创始人乔治·西乌法斯表示，希腊当前在农业、工业、旅游、信息技术、建筑、医疗等多个领域均存在大量人力缺口，预计岗位空缺总数超过25万个。

多位业内专家呼吁政府加快审批流程，优化制度设计，提升引进外籍劳动力的效率，以缓解企业用工紧张局面，助力经济平稳复苏。（蔡玲）