最高法院：毒品检测呈阳性的官员应获得第二次机会

菲律宾马尼拉——最高法院表示，非法药物检测呈阳性的政府雇员必须首先获得康复治疗的机会。最高法院强调，吸毒及其导致的成瘾或依赖不仅是一种犯罪，更是一种需要治疗的疾病。

周二的新闻发布会上，最高法院发言人卡米尔·廷表示，高等法院维持了上诉法院的一项裁决，该裁决认定蒙廷卢帕市工程师卡利托·萨洛蒙在两次“冰毒”检测呈阳性后犯有严重不当行为。

然而，廷指出，最高法院暂停了处罚，而是下令对萨洛蒙重新进行检测。

如果萨洛蒙的检测结果为阴性，则无需接受治疗，公务员委员会（CSC）可能会重新评估他的福利发放情况以及他未来是否有资格担任公职。

但如果他的检测结果再次呈阳性，他必须接受药物依赖性检查并参加干预计划。

“一旦医生证明其完全康复并适合工作，社区服务委员会 (CSC) 将重新评估其状况，”Ting 表示，并强调只有在“拒绝合作或未能完成干预计划”的情况下，解雇政府雇员才是一种选择。

随机检测

最高法院在 G.R. No. 260742（Carlito Salomon 诉蒙廷卢帕市政府案）中的完整判决尚未公开。

根据法庭记录，Salomon 在 2007 年上任的市长 Aldrin San Pedro 任期内担任蒙廷卢帕市政府的工程师。

2011 年，圣佩德罗市发布了一项行政命令，实施了一项包括入职前检测和随机检测在内的药物检测计划。

2011年3月2日，当地首席执行官、各部门主管和部分员工接受了随机药物检测，萨洛蒙也是其中之一。萨洛蒙是工程部门抽取的40至50名员工之一。

萨洛蒙后来收到一封信，告知他初步检测结果呈阳性，因此需要进行确认性检测。

严重不当行为

然而，那次确认性检测结果为阴性。

两个月后，又安排了一次随机药物检测。

这一次，萨洛蒙的初次筛查再次检测出甲基苯丙胺阳性，随后的确认性药物检测也证实了这一结果。

随后进行了初步调查，并传唤萨洛蒙提交书面解释。

该市纪律委员会 (BOD) 认定存在合理依据，并于2011年9月正式对其提出严重不当行为指控。

2012年，他被预防性停职60天，之后委员会建议终止其公职。

同年，蒙廷卢帕市市长正式发布决定，对萨洛蒙处以解雇处罚。

他向加拿大纪律委员会 (CSC) 提出上诉，CSC 于2015年驳回了他的上诉，上诉法院于2017年维持了这一判决。

证据确凿

上诉法院表示，大量证据支持萨洛蒙因严重不当行为被解雇，理由是圣佩德罗市根据第9165号共和国法案发布的行政命令，该命令规定公职人员和雇员必须接受随机药物检测，阳性结果可构成停职或解雇的理由。

上诉法院还裁定，“随机药物检测有效，因为它是根据药物检测的既定准则进行的。”

法院补充道：“再次强调，当萨洛蒙被随机选中进行药物检测时，他的尿液样本由[蒙廷卢帕药物检测实验室]的授权代表采集，当结果显示甲基苯丙胺阳性时，该结果被提交至卫生部认可的确认检测中心进行确认检测。”