省关工委副主任陈祖辉一行深入我市开展调研

5月19日至21日，省关工委副主任陈祖辉率省关工委组织委副主任于仲佳、副秘书长邱雪芳深入我市开展“基层建设奋进年”活动总结调研。市关工委主任陈秋雄、副主任张鸿平陪同调研，市关工委常务副主任何秀珍参加座谈。

座谈会上，张鸿平汇报了我市开展省关工委部署的“基层建设奋进年”活动情况。三年来，市关工委构建起“纵向到底、横向到边”的立体化组织体系，基层关工委数量从1380个增长至1530个，“五老”工作室及“五老”志愿者队伍实现数量与质量双提升。在创新实践方面，积极探索“三融合”机制。融合党建工作，让关工委工作更有党味，以“党建带关建”为抓手，持续拓展市直机关、市属国有企业和非公企业等重点领域的组织覆盖与工作覆盖。融合社会治理，让关工委工作更接地气，融入社区网格化管理体系，构建起“六位一体”的未成年人保护新格局。融合老有所为，让“五老”更好发挥余热，推动“五老”工作室与老年大学等涉老阵地有机融合，孵化出多支特色鲜明的志愿服务队伍。加强阵地建设，拓展关工事业新局面。

调研组实地考察了厦门社区、机关、国有企业等不同领域关工委组织，了解基层关工委以“三融合”机制推动组织建设的工作成果。思明区莲前街道莲翔社区依托驻区单位资源优势，打造“航空+”特色品牌。通过组建“鹭飞翔”“五老”工作室，整合厦航退休专家资源，开设“飞行课堂”“航空科普系列课堂”等，激发青少年“空天报国”情怀。市司法局以“党建带关建”为核心，围绕“六个坚持”工作思路，聚焦青少年法治教育，开展“关爱明天，普法先行”系列活动，针对特殊群体，创新“N+1”帮扶机制，彰显司法关爱与社会治理效能。湖里区湖里街道东渡社区创新“一五三”模式，锚定“大关工”目标，构建“社区+学校+企业+家庭”四位一体关爱体系，打造“古船模工作室”“同心东渡人”等品牌，联合11家共建单位，整合海洋环保、气象科普等资源，开展科普研学活动，推动“五老”志愿服务与社区治理同频共振。象屿集团将关工委工作融入企业治理，打造“党建带关建、关建促发展”模式，依托商学院构建人才培养体系，连续11年开展“520关爱自闭症儿童”活动，捐建学校设立奖学金，坚持促进企业与青年职工共同发展、满足企业职工子女关爱需求等工作方向，以“公益+文化”双轮驱动履行国企担当。

调研中，陈秋雄向调研组提出基层关工委建设“大关工、五老+、平台化、三融合”的思路。一是构建“大关工”协同格局。通过深化联席会议制度，搭建起跨部门、跨领域的协同网络，推动关工委与各类社会资源联动，全方位提升关工委的社会知晓度和影响力，构建起全社会广泛参与、共同关心下一代的生动局面。二是创新“五老+”队伍建设。突破传统认知，不仅发挥“五老”力量，还要吸纳青年志愿者、专业社工、行业模范等新生力量，形成老中青结合、专业互补的多元化工作队伍，为关心下一代事业注入源源不断的活力。三是推进“平台化”阵地打造。聚焦建设关工委自有阵地，紧扣关爱领域新趋势，借助平台打通家庭、学校、社会协同育人机制，补充校外教育“高新特”项目，扩大教育辐射到家长、青年职工和“五老”群体，推动青少年德智体美劳全面发展，借助大数据精准调节教育供需，促进教育公平。四是深化“三融合”发展路径。以党建融合破解班子队伍建设难题，推动关工委与基层党组织在班子建设、阵地使用、活动开展上深度联合；以社会治理融合指引工作方向，突出工作实效，将青少年普法教育、心理健康教育等重点工作融入基层社会治理体系；以老有所为融合激发“五老”参与热情，通过完善激励机制、健全保障要素等举措，让“五老精神”在新时代绽放新光彩。

陈祖辉高度评价厦门基层关工委建设成效，充分肯定市关工委工作扎实、举措有力、成果丰硕，特别表扬市关工委班子善谋划、重创新、讲实效、显特色。他要求，要以深化“三融合”机制为抓手，在巩固基层建设年5轮15年工作既有基础上，持续优化党建融合强根基、治理融合提效能、老有所为激活力的工作体系，切实为青少年健康成长贡献更多力量。